Blended Learning einfach erklärt

Unter Blended Learning versteht man im Allgemeinen die Kombination von Präsenzunterricht und E-Learning. Die Methoden aus beiden Formen ergänzen sich gegenseitig. Die Teilnehmenden bereiten sich mit Onlinekursen aus dem E-Learning Bereich auf die Präsenzveranstaltungen vor. Initial kann es zum Kennenlernen der Teilnehmenden eine erste Präsenzphase geben.

Darum wird Blended Learning immer beliebter

Die Vorteile von Blended Learning liegen auf der Hand. Hier sind sie übersichtlich aufgelistet, damit du dir selbst ein Bild davon machen kannst. Die Vorteile im Überblick:

E-Learning-Aspekt ermöglicht zeit- und ortsunabhängiges Lernen

Die selbstbestimmten E-Learning Phasen des Blended Learnings ermöglichen das Lernen wann und wo immer deine Mitarbeiter:innen Zugriff auf ein entsprechendes elektronisches Endgerät mit Internetanschluss haben.

Zu Präsenzveranstaltungen immer auf demselben Wissensstand

Die flexible Vorbereitung auf die Präsenzveranstaltungen verhindert Lernstofflücken. Wenn deine Mitarbeiter:innen für eine bestimmte Zeit nicht zur Verfügung stehen und eine Präsenzveranstaltung verpassen, können sie den verpassten Stoff einfach digital nacharbeiten.

Elemente aus der Praxis

Der Präsenzaspekt des Blended Learnings eröffnet die Möglichkeit, praktische Tätigkeiten erlebbar zu machen. Dinge wie Haptik und Gerüche sind nach wie vor nicht elektronisch übertragbar.

Hohe Effizienz

Da die Präsenzphasen zuvor inhaltlich durch E-Learning vorbereitet werden und alle Mitarbeiter:innen auf demselben Stand sind, verringert sich der Zeitverlust in den Präsenzphasen.

Sanfter Umstieg

Viele Beschäftigte kennen aus ihrer Schul- und Studienzeit sowie aus ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen hauptsächlich Präsenzlehre. Der Umstieg auf reines E-Learning wäre demnach ein harter Schnitt. Durch die Präsenzanteile des Blended Learnings fällt die Umstellung nicht schwer.

Die volle Auswahl

Durch die Kombination aus Online- und Präsenzlehre stehen zahllose Methoden für effektives Lernen zur Verfügung, die sich gegenseitig ergänzen können. In dieser breiten Auswahl ist sicher die richtige Methode für deine Mitarbeiter:innen dabei.

Wo liegen die Unterschiede zwischen Online- und Präsenzlehre?

Durch die Gegenüberstellung wird deutlich, dass die Vorteile der einen Lehrform die Nachteile der jeweils anderen ausgleichen. Das Beste aus beiden Welten eben.

Wie sieht Blended Learning in der Praxis aus?

Einsatzbereiche von Blended Learning

Blended Learning findet in der Praxis in unterschiedlichen Bereichen statt. Universitäten und Schulen setzen zunehmend auf Blended Learning. Lehrende und Studierende profitieren gleichermaßen von zeitlicher und räumlicher Flexibilität, ohne dabei auf das soziale Miteinander der Lerngruppe verzichten zu müssen.

Blended Learning im Unternehmensalltag

Aber passt dieses hybride Lernen auch in den Alltag von Unternehmen? Die Antwort ist ja. Experten gehen davon aus, dass Blended Learning eine der erfolgversprechendsten Anwendungen im Rahmen betrieblicher Weiterbildungen sein wird. Deine Mitarbeiter:innen können ebenso von den besten Aspekten beider Lernformen profitieren, wie Schüler:innen und Studierende es tun.

Blended Learning lässt sich wie E-Learning in den Arbeitsalltag integrieren. Die Präsenzveranstaltungen werden so geplant, dass zeitlich keine Konflikte entstehen und deine Mitarbeiter:innen sich auf den Blended Learning Kurs fokussieren können. Richtig eingesetzt, ist Blended Learning ein effektives und effizientes Tool für die interne Mitarbeiterweiterbildung.

Fazit

Blended Learning bietet Unternehmen in der hybriden Arbeitswelt die Möglichkeit, Mitarbeiter:innen effektiv weiterzubilden. Das System aus flexiblen Online-Inhalten und Präsenzveranstaltungen kombiniert das Beste aus beiden Welten. Wenn dir bei puren Online-Formaten der soziale Aspekt fehlt und Präsenzkurse allein zu unflexibel sind, ist Blended Learning die perfekte Mischung für dich.

Schließlicht gilt es herauszufinden, wie sich das Blended Learning optimal in dein Unternehmen integrieren lässt. Das Format sollte sich an deinen Bedürfnissen ausrichten und nahtlos in den Workflow deiner Mitarbeiter:innen eingepasst werden. Auf diese Weise erzielst du effektiv Lernerfolge, die dein Unternehmen vorwärtsbringen.