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Onboarding
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Onboarding
Wir entwickeln mit euch ein durchdachtes Onboarding-Konzept, das neue Mitarbeitende schnell produktiv macht – und langfristig ans Unternehmen bindet.
Strategie
Konzept
Digital Experience
Viele Unternehmen haben ein Onboarding, aber kein echtes Onboarding-Konzept. Neue Mitarbeitende kommen und werden irgendwie eingearbeitet - mal gut, mal weniger gut, je nachdem wer gerade Zeit hat. Das kostet Zeit, Geld und im schlimmsten Fall wertvolle Mitarbeitende nach der Probezeit.
Viele Unternehmen haben ein Onboarding, aber kein echtes Onboarding-Konzept. Neue Mitarbeitende kommen und werden irgendwie eingearbeitet - mal gut, mal weniger gut, je nachdem wer gerade Zeit hat. Das kostet Zeit, Geld und im schlimmsten Fall wertvolle Mitarbeitende nach der Probezeit.
Viele Unternehmen haben ein Onboarding, aber kein echtes Onboarding-Konzept. Neue Mitarbeitende kommen und werden irgendwie eingearbeitet - mal gut, mal weniger gut, je nachdem wer gerade Zeit hat. Das kostet Zeit, Geld und im schlimmsten Fall wertvolle Mitarbeitende nach der Probezeit.
Unsere Leistung
Wir helfen euch, Onboarding strukturiert aufzubauen, als skalierbares Programm, das neue Mitarbeitende gezielt abholt, ihnen Orientierung gibt und sie befähigt, ihre Aufgaben sicher und selbständig zu erfüllen. Dafür klären wir gemeinsam, welche Zielgruppen ihr habt, was sie in den ersten Wochen wirklich brauchen und welche Formate im Alltag wirklich funktionieren.
Wir helfen euch, Onboarding strukturiert aufzubauen, als skalierbares Programm, das neue Mitarbeitende gezielt abholt, ihnen Orientierung gibt und sie befähigt, ihre Aufgaben sicher und selbständig zu erfüllen. Dafür klären wir gemeinsam, welche Zielgruppen ihr habt, was sie in den ersten Wochen wirklich brauchen und welche Formate im Alltag wirklich funktionieren.
Wir helfen euch, Onboarding strukturiert aufzubauen, als skalierbares Programm, das neue Mitarbeitende gezielt abholt, ihnen Orientierung gibt und sie befähigt, ihre Aufgaben sicher und selbständig zu erfüllen. Dafür klären wir gemeinsam, welche Zielgruppen ihr habt, was sie in den ersten Wochen wirklich brauchen und welche Formate im Alltag wirklich funktionieren.
Wann braucht ihr ein strukturiertes Onboarding-Konzept?
Wann braucht ihr ein strukturiertes Onboarding-Konzept?
Wann braucht ihr ein strukturiertes Onboarding-Konzept?
Vielleicht kennt ihr das: Neue Mitarbeitende bekommen einen Laptop, einen Buddy und ein paar PDFs – und sollen sich dann irgendwie zurechtfinden. Oder das Onboarding funktioniert gut, solange eine bestimmte Person da ist, die es durchführt. Sobald das Unternehmen wächst oder Teams sich verändern, bricht das System zusammen.
Dieser Service passt, wenn ihr Onboarding professionalisieren, digitalisieren oder skalierbar machen wollt. Wenn ihr neue Rollen aufbaut, euer Unternehmen wächst oder ihr einfach sicherstellen möchtet, dass neue Mitarbeitende von Tag 1 an wirklich gut einsteigen können.
Vielleicht kennt ihr das: Neue Mitarbeitende bekommen einen Laptop, einen Buddy und ein paar PDFs – und sollen sich dann irgendwie zurechtfinden. Oder das Onboarding funktioniert gut, solange eine bestimmte Person da ist, die es durchführt. Sobald das Unternehmen wächst oder Teams sich verändern, bricht das System zusammen.
Dieser Service passt, wenn ihr Onboarding professionalisieren, digitalisieren oder skalierbar machen wollt. Wenn ihr neue Rollen aufbaut, euer Unternehmen wächst oder ihr einfach sicherstellen möchtet, dass neue Mitarbeitende von Tag 1 an wirklich gut einsteigen können.
Das nehmt ihr mit
Am Ende habt ihr kein Ordner-Onboarding mehr, sondern ein klares Konzept, das skaliert und konsistent bleibt. Dazu gehören ein fundiertes Zielbild, ein Verständnis der tatsächlichen Bedarfe eurer Zielgruppe sowie ein durchdachtes Blended-Learning-Konzept mit konkreten Formaten, Inhalten und Lernpfaden.
Wo sinnvoll, produzieren wir alle Inhalte end-to-end, von der Konzeption bis zum fertigen Lernformat. Optional unterstützen wir euch auch mit einer begleitende Kommunikationskampagne, die das Onboarding intern sichtbar macht und neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag abholt.
Ihr habt am Ende nicht nur ein Konzept, sondern konkrete Arbeitsmittel, mit denen ihr Weiterbildung aktiv steuern könnt. Dazu gehören unter anderem ein gemeinsames Zielbild, ein klares Bedarfs- und Ausgangsbild sowie umsetzbare Empfehlungen zu Themen, Zielgruppen und Formaten.
Wo sinnvoll, entwickeln wir bereits erste Entwürfe für Zielgruppenlogik, Curricula oder Lernpfade – plus einen Handlungsplan, der zu euren internen Prozessen passt. So habt ihr alles, um loszulegen.
Headline
Warum Onboarding über Bleiben oder Gehen entscheidet
Headline
Subheadline
er erste Eindruck zählt – auch im Job. Unternehmen, die Onboarding strukturiert aufsetzen, binden Mitarbeitende nachweisbar besser, schneller und nachhaltiger.
der Arbeitgeber sehen den Skill Gap als größtes Hindernis für ihre Unternehmenstransformation.
der Mitarbeitenden bewerten das Onboarding ihres Unternehmens als unzureichend – nur 12% sagen, ihr Arbeitgeber macht das richtig gut.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025, Januar 2025
Gallup, Why the Onboarding Experience Is Key for Retention
der Arbeitgeber sehen den Skill Gap als größtes Hindernis für ihre Unternehmenstransformation.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025, Januar 2025
der Unternehmen planen, Upskilling ihrer Belegschaft bis 2030 zur Priorität zu machen.
der neuen Mitarbeitenden kündigen innerhalb der ersten 45 Tage – oft weil das Onboarding nicht überzeugt hat.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025, Januar 2025
SHRM, Reducing New Employee Turnover Among Emerging Adults
der Unternehmen planen, Upskilling ihrer Belegschaft bis 2030 zur Priorität zu machen.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025, Januar 2025
der Unternehmen sehen Mitarbeiterbindung als zentrale Herausforderung – und Lernangebote als ihre Nr. 1-Strategie dagegen.
Unternehmen mit einem strukturierten Onboarding-Prozess verbessern die Retention neuer Mitarbeitender um 82% und die Produktivität um über 70%.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025
Brandon Hall Group, Unlocking the Power of Onboarding to Aid Employee Retention, 2024
der Unternehmen sehen Mitarbeiterbindung als zentrale Herausforderung – und Lernangebote als ihre Nr. 1-Strategie dagegen.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025
Unser Leistungsangebot
Unser Leistungsangebot
Unser Leistungsangebot
Wir arbeiten modular – ihr könnt jedes Paket einzeln buchen. Den größten Impact erzielt ihr aber, wenn die Module ineinandergreifen: Sie bauen logisch aufeinander auf und ergeben zusammen ein vollständiges, skalierbares Onboarding-Programm. Je nachdem, wo ihr steht, empfehlen wir euch die passende Kombination.
01. Onboarding Strategy Kickoff Workshop
01. Onboarding Strategy Kickoff Workshop
01. Onboarding Strategy Kickoff Workshop
Ihr wollt euer Onboarding neu aufbauen oder grundlegend überarbeiten – und braucht zunächst Klarheit über Ziele, Zielgruppen und strategische Leitplanken.
Ihr wollt euer Onboarding neu aufbauen oder grundlegend überarbeiten – und braucht zunächst Klarheit über Ziele, Zielgruppen und strategische Leitplanken.
ab 5.000 €
Was passiert
Was passiert
In einem strukturierten Workshop schaffen wir gemeinsam die Grundlage für euer Onboarding-Konzept. Wir klären, was das Onboarding leisten soll, welche Zielgruppen es gibt, welche Themen und Inhalte relevant sind und was ein gutes Onboarding bei euch eigentlich bedeutet.
In einem strukturierten Workshop schaffen wir gemeinsam die Grundlage für euer Onboarding-Konzept. Wir klären, was das Onboarding leisten soll, welche Zielgruppen es gibt, welche Themen und Inhalte relevant sind und was ein gutes Onboarding bei euch eigentlich bedeutet.
In einem strukturierten Workshop schaffen wir gemeinsam die Grundlage für euer Onboarding-Konzept. Wir klären, was das Onboarding leisten soll, welche Zielgruppen es gibt, welche Themen und Inhalte relevant sind und was ein gutes Onboarding bei euch eigentlich bedeutet.
Was ihr bekommt
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein Strategie-Fundament mit definierten Onboarding-Ziele, Zielgruppen, priorisierten Themenfelder und einem gemeinsamen Verständnis davon, wie strukturiertes Onboarding bei euch aussehen soll. Plus: eine klare Empfehlung, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Ihr bekommt ein Strategie-Fundament mit definierten Onboarding-Ziele, Zielgruppen, priorisierten Themenfelder und einem gemeinsamen Verständnis davon, wie strukturiertes Onboarding bei euch aussehen soll. Plus: eine klare Empfehlung, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Ihr bekommt ein Strategie-Fundament mit definierten Onboarding-Ziele, Zielgruppen, priorisierten Themenfelder und einem gemeinsamen Verständnis davon, wie strukturiertes Onboarding bei euch aussehen soll. Plus: eine klare Empfehlung, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Methode
Methode
1-Tages-Workshop mit euren relevanten Stakeholdern aus HR, L&D und Führung. Wir moderieren, stellen die richtigen Fragen und strukturieren eure Erkenntnisse.
1-Tages-Workshop mit euren relevanten Stakeholdern aus HR, L&D und Führung. Wir moderieren, stellen die richtigen Fragen und strukturieren eure Erkenntnisse.
1-Tages-Workshop mit euren relevanten Stakeholdern aus HR, L&D und Führung. Wir moderieren, stellen die richtigen Fragen und strukturieren eure Erkenntnisse.
01. Onboarding Strategy Kickoff Workshop
Ihr wollt euer Onboarding neu aufbauen oder grundlegend überarbeiten – und braucht zunächst Klarheit über Ziele, Zielgruppen und strategische Leitplanken.
ab 5.000 €
Was passiert
In einem strukturierten Workshop schaffen wir gemeinsam die Grundlage für euer Onboarding-Konzept. Wir klären, was das Onboarding leisten soll, welche Zielgruppen es gibt, welche Themen und Inhalte relevant sind und was ein gutes Onboarding bei euch eigentlich bedeutet.
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein Strategie-Fundament mit definierten Onboarding-Ziele, Zielgruppen, priorisierten Themenfelder und einem gemeinsamen Verständnis davon, wie strukturiertes Onboarding bei euch aussehen soll. Plus: eine klare Empfehlung, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Methode
1-Tages-Workshop mit euren relevanten Stakeholdern aus HR, L&D und Führung. Wir moderieren, stellen die richtigen Fragen und strukturieren eure Erkenntnisse.
02. Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
02. Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
02. Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
Ihr wisst, wen ihr onboarden wollt, aber noch nicht genau, was diese Zielgruppen in den ersten Wochen wirklich brauchen.
Ihr wisst, wen ihr onboarden wollt, aber noch nicht genau, was diese Zielgruppen in den ersten Wochen wirklich brauchen.
Was passiert
Was passiert
Wir analysieren systematisch, welche Tasks, Herausforderungen und Informationsbedarfe eure Zielgruppen in der Einarbeitungsphase haben: Was müssen neue Mitarbeitende können, wissen und verstehen? Wo brauchen sie Orientierung, Checklisten, Hilfestellungen oder Anweisungen? Dafür führen wir strukturierte Interviews und werten die Erkenntnisse aus.
Wir analysieren systematisch, welche Tasks, Herausforderungen und Informationsbedarfe eure Zielgruppen in der Einarbeitungsphase haben: Was müssen neue Mitarbeitende können, wissen und verstehen? Wo brauchen sie Orientierung, Checklisten, Hilfestellungen oder Anweisungen? Dafür führen wir strukturierte Interviews und werten die Erkenntnisse aus.
Wir analysieren systematisch, welche Tasks, Herausforderungen und Informationsbedarfe eure Zielgruppen in der Einarbeitungsphase haben: Was müssen neue Mitarbeitende können, wissen und verstehen? Wo brauchen sie Orientierung, Checklisten, Hilfestellungen oder Anweisungen? Dafür führen wir strukturierte Interviews und werten die Erkenntnisse aus.
Was ihr bekommt
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein klares Bedarfsbild mit Zielgruppenprofilen, identifizierten Informations- und Kompetenzbedarfen, typischen Pain Points in der Einarbeitungsphase und daraus abgeleitete Empfehlungen für Inhalte und Formate. Die Grundlage für ein Onboarding-Konzept, das wirklich hilft.
Ihr bekommt ein klares Bedarfsbild mit Zielgruppenprofilen, identifizierten Informations- und Kompetenzbedarfen, typischen Pain Points in der Einarbeitungsphase und daraus abgeleitete Empfehlungen für Inhalte und Formate. Die Grundlage für ein Onboarding-Konzept, das wirklich hilft.
Ihr bekommt ein klares Bedarfsbild mit Zielgruppenprofilen, identifizierten Informations- und Kompetenzbedarfen, typischen Pain Points in der Einarbeitungsphase und daraus abgeleitete Empfehlungen für Inhalte und Formate. Die Grundlage für ein Onboarding-Konzept, das wirklich hilft.
Methode
Methode
Interviews mit neuen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR. Strukturierte Auswertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Interviews mit neuen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR. Strukturierte Auswertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Interviews mit neuen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR. Strukturierte Auswertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
02. Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
Ihr wisst, wen ihr onboarden wollt, aber noch nicht genau, was diese Zielgruppen in den ersten Wochen wirklich brauchen.
Was passiert
Wir analysieren systematisch, welche Tasks, Herausforderungen und Informationsbedarfe eure Zielgruppen in der Einarbeitungsphase haben: Was müssen neue Mitarbeitende können, wissen und verstehen? Wo brauchen sie Orientierung, Checklisten, Hilfestellungen oder Anweisungen? Dafür führen wir strukturierte Interviews und werten die Erkenntnisse aus.
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein klares Bedarfsbild mit Zielgruppenprofilen, identifizierten Informations- und Kompetenzbedarfen, typischen Pain Points in der Einarbeitungsphase und daraus abgeleitete Empfehlungen für Inhalte und Formate. Die Grundlage für ein Onboarding-Konzept, das wirklich hilft.
Methode
Interviews mit neuen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR. Strukturierte Auswertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
03. Blended Learning Onboarding Konzept
03. Blended Learning Onboarding Konzept
03. Blended Learning Onboarding Konzept
Ihr habt Klarheit über Ziele und Bedarfe und wollt jetzt ein durchdachtes, umsetzungsfähiges Onboarding-Konzept entwickeln.
Ihr habt Klarheit über Ziele und Bedarfe und wollt jetzt ein durchdachtes, umsetzungsfähiges Onboarding-Konzept entwickeln.
Was passiert
Was passiert
Auf Basis der Analyse entwickeln wir euer Blended Learning Onboarding Konzept: Welche Inhalte werden in welchem Format und zu welchem Zeitpunkt vermittelt? Welche Lernpfade gibt es für unterschiedliche Zielgruppen? Wie greifen Präsenz-, Digital- und Self-Service-Elemente sinnvoll ineinander?
Auf Basis der Analyse entwickeln wir euer Blended Learning Onboarding Konzept: Welche Inhalte werden in welchem Format und zu welchem Zeitpunkt vermittelt? Welche Lernpfade gibt es für unterschiedliche Zielgruppen? Wie greifen Präsenz-, Digital- und Self-Service-Elemente sinnvoll ineinander?
Auf Basis der Analyse entwickeln wir euer Blended Learning Onboarding Konzept: Welche Inhalte werden in welchem Format und zu welchem Zeitpunkt vermittelt? Welche Lernpfade gibt es für unterschiedliche Zielgruppen? Wie greifen Präsenz-, Digital- und Self-Service-Elemente sinnvoll ineinander?
Was ihr bekommt
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein vollständiges Onboarding-Konzept mit didaktischer Architektur: Lernpfade je Zielgruppe, Formatempfehlungen, Inhaltsstruktur und ein Umsetzungsplan - so aufbereitet, dass ihr intern damit weiterarbeiten oder direkt in die Produktion gehen könnt.
Ihr bekommt ein vollständiges Onboarding-Konzept mit didaktischer Architektur: Lernpfade je Zielgruppe, Formatempfehlungen, Inhaltsstruktur und ein Umsetzungsplan - so aufbereitet, dass ihr intern damit weiterarbeiten oder direkt in die Produktion gehen könnt.
Ihr bekommt ein vollständiges Onboarding-Konzept mit didaktischer Architektur: Lernpfade je Zielgruppe, Formatempfehlungen, Inhaltsstruktur und ein Umsetzungsplan - so aufbereitet, dass ihr intern damit weiterarbeiten oder direkt in die Produktion gehen könnt.
Methode
Methode
Konzeptentwicklung auf Basis von Kickoff-Ergebnissen und Bedarfsanalyse. Iterativer Prozess mit Feedback-Schleifen aus eurem Team.
Konzeptentwicklung auf Basis von Kickoff-Ergebnissen und Bedarfsanalyse. Iterativer Prozess mit Feedback-Schleifen aus eurem Team.
Konzeptentwicklung auf Basis von Kickoff-Ergebnissen und Bedarfsanalyse. Iterativer Prozess mit Feedback-Schleifen aus eurem Team.
03. Blended Learning Onboarding Konzept
Ihr habt Klarheit über Ziele und Bedarfe und wollt jetzt ein durchdachtes, umsetzungsfähiges Onboarding-Konzept entwickeln.
Was passiert
Auf Basis der Analyse entwickeln wir euer Blended Learning Onboarding Konzept: Welche Inhalte werden in welchem Format und zu welchem Zeitpunkt vermittelt? Welche Lernpfade gibt es für unterschiedliche Zielgruppen? Wie greifen Präsenz-, Digital- und Self-Service-Elemente sinnvoll ineinander?
Was ihr bekommt
Ihr bekommt ein vollständiges Onboarding-Konzept mit didaktischer Architektur: Lernpfade je Zielgruppe, Formatempfehlungen, Inhaltsstruktur und ein Umsetzungsplan - so aufbereitet, dass ihr intern damit weiterarbeiten oder direkt in die Produktion gehen könnt.
Methode
Konzeptentwicklung auf Basis von Kickoff-Ergebnissen und Bedarfsanalyse. Iterativer Prozess mit Feedback-Schleifen aus eurem Team.
04. End-to-End Production (+ optionale Kommunikationskampagne)
04. End-to-End Production (+ optionale Kommunikationskampagne)
04. End-to-End Production (+ optionale Kommunikationskampagne)
Das Konzept steht – jetzt sollen alle Inhalte professionell produziert und einsatzbereit gemacht werden.
Das Konzept steht – jetzt sollen alle Inhalte professionell produziert und einsatzbereit gemacht werden.
Was passiert
Was passiert
Wir produzieren alle Onboarding-Inhalte end-to-end: E-Learnings, Videos, interaktive Formate, Checklisten, Guides und weitere Lernmaterialien – alles auf Basis des Onboarding-Konzepts, abgestimmt auf eure Zielgruppe und LMS-fähig aufbereitet. Optional entwickeln wir eine begleitende Kommunikationskampagne, die das Onboarding intern sichtbar macht und neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag begeistert.
Wir produzieren alle Onboarding-Inhalte end-to-end: E-Learnings, Videos, interaktive Formate, Checklisten, Guides und weitere Lernmaterialien – alles auf Basis des Onboarding-Konzepts, abgestimmt auf eure Zielgruppe und LMS-fähig aufbereitet. Optional entwickeln wir eine begleitende Kommunikationskampagne, die das Onboarding intern sichtbar macht und neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag begeistert.
Wir produzieren alle Onboarding-Inhalte end-to-end: E-Learnings, Videos, interaktive Formate, Checklisten, Guides und weitere Lernmaterialien – alles auf Basis des Onboarding-Konzepts, abgestimmt auf eure Zielgruppe und LMS-fähig aufbereitet. Optional entwickeln wir eine begleitende Kommunikationskampagne, die das Onboarding intern sichtbar macht und neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag begeistert.
Was ihr bekommt
Was ihr bekommt
Ihr bekommt fertige, einsatzbereite Onboarding-Inhalte in den vereinbarten Formaten. Optional erhaltet ihr auch ein Kommunikationspaket mit Preboarding-Touchpoints, Welcome-Materialien und internen Ankündigungen.
Ihr bekommt fertige, einsatzbereite Onboarding-Inhalte in den vereinbarten Formaten. Optional erhaltet ihr auch ein Kommunikationspaket mit Preboarding-Touchpoints, Welcome-Materialien und internen Ankündigungen.
Ihr bekommt fertige, einsatzbereite Onboarding-Inhalte in den vereinbarten Formaten. Optional erhaltet ihr auch ein Kommunikationspaket mit Preboarding-Touchpoints, Welcome-Materialien und internen Ankündigungen.
Methode
Methode
Professionelle Content-Produktion durch unser L&D-Team: Didaktik, Text, Design, Medien, Technologie – alles aus einer Hand.
Professionelle Content-Produktion durch unser L&D-Team: Didaktik, Text, Design, Medien, Technologie – alles aus einer Hand.
Professionelle Content-Produktion durch unser L&D-Team: Didaktik, Text, Design, Medien, Technologie – alles aus einer Hand.
04. End-to-End Production (+ optionale Kommunikations-kampagne)
Das Konzept steht – jetzt sollen alle Inhalte professionell produziert und einsatzbereit gemacht werden.
Was passiert
Wir produzieren alle Onboarding-Inhalte end-to-end: E-Learnings, Videos, interaktive Formate, Checklisten, Guides und weitere Lernmaterialien – alles auf Basis des Onboarding-Konzepts, abgestimmt auf eure Zielgruppe und LMS-fähig aufbereitet. Optional entwickeln wir eine begleitende Kommunikationskampagne, die das Onboarding intern sichtbar macht und neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag begeistert.
Was ihr bekommt
Ihr bekommt fertige, einsatzbereite Onboarding-Inhalte in den vereinbarten Formaten. Optional erhaltet ihr auch ein Kommunikationspaket mit Preboarding-Touchpoints, Welcome-Materialien und internen Ankündigungen.
Methode
Professionelle Content-Produktion durch unser L&D-Team: Didaktik, Text, Design, Medien, Technologie – alles aus einer Hand.
Orientierungshilfe
Welches Paket passt zu euch?
Welches Paket passt zu euch?
Eure Situation
Eure Situation
Eure Situation
Empfohlenes Paket
Empfohlenes Paket
Empfohlenes Paket
Wir wissen nicht, wo wir mit Onboarding anfangen sollen.
Wir wissen nicht, wo wir mit Onboarding anfangen sollen.
Kickoff Workshop
Kickoff Workshop
Wir wissen nicht, was unsere neuen Mitarbeitenden wirklich brauchen.
Wir wissen nicht, was unsere neuen Mitarbeitenden wirklich brauchen.
Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
Wir brauchen ein strukturiertes Konzept für unser Onboarding.
Wir brauchen ein strukturiertes Konzept für unser Onboarding.
Blended Learning Konzept
Blended Learning Konzept
Wir wachsen schnell und müssen Onboarding skalierbar machen.
Wir wachsen schnell und müssen Onboarding skalierbar machen.
Kickoff Workshop + Konzept + Produktion
Kickoff Workshop + Konzept + Produktion
Wir haben ein Konzept, brauchen aber jemanden der es umsetzt.
Wir haben ein Konzept, brauchen aber jemanden der es umsetzt.
End-to-End Production
End-to-End Production
Wir wollen Onboarding digitalisieren, wissen aber nicht wie.
Wir wollen Onboarding digitalisieren, wissen aber nicht wie.
Kickoff Workshop + Blended Learning Konzept
Kickoff Workshop + Blended Learning Konzept
Eure
Situation
Empfohlenes
Paket
Wir wissen nicht, wo wir mit Onboarding anfangen sollen.
Kickoff Workshop
Wir wissen nicht, was unsere neuen Mitarbeitenden wirklich brauchen.
Zielgruppen- & Bedarfsanalyse
Wir brauchen ein strukturiertes Konzept für unser Onboarding.
Blended Learning Konzept
Wir wachsen schnell und müssen Onboarding skalierbar machen.
Kickoff Workshop + Konzept + Produktion
Wir haben ein Konzept, brauchen aber jemanden der es umsetzt.
End-to-End Production
Wir wollen Onboarding digitalisieren, wissen aber nicht wie.
Kickoff Workshop + Blended Learning Konzept
Kunden die diesen Service genutzt haben
Kunden die diesen Service genutzt haben
Ausgewählte Stimmen
Ausgewählte Stimmen
Ausgewählte Stimmen
SAPERED hat mit uns Trainingslösungen geschaffen, die nicht nur kreativ, sondern auch digital skalierbar sind. Sie verstehen, was wir brauchen und setzen es zuverlässig, mit klarem Konzept und echter Leidenschaft um.
Brendan Evans
Training Manager Europe
Genesis Motor Europe
SAPERED hat mit uns Trainingslösungen geschaffen, die nicht nur kreativ, sondern auch digital skalierbar sind. Sie verstehen, was wir brauchen und setzen es zuverlässig, mit klarem Konzept und echter Leidenschaft um.
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Brendan Evans
Training Manager Europe
Genesis Motor Europe
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SAPERED schafft einen Kompetenzaufbau, der direkt und spürbar eine positive Veränderung unseres Arbeitsalltags bewirkt.
Béatrice Holtermann
L&D Professional
Novelis
SAPERED schafft einen Kompetenzaufbau, der direkt und spürbar eine positive Veränderung unseres Arbeitsalltags bewirkt.
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Béatrice Holtermann
L&D Professional
Novelis
SAPERED schafft einen Kompetenzaufbau, der direkt und spürbar eine positive Veränderung unseres Arbeitsalltags bewirkt.
SAPERED hat immer abgeliefert. Besonders wenn es um innovatives Training ging. Sie haben uns immer wieder mit frischen Ideen und völlig neuen Ansätzen überrascht.
Víctor García
Dealer Network Qualification
SEAT S.A.
SAPERED hat immer abgeliefert. Besonders wenn es um innovatives Training ging. Sie haben uns immer wieder mit frischen Ideen und völlig neuen Ansätzen überrascht.
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Víctor García
Dealer Network Qualification
SEAT S.A.
SAPERED hat immer abgeliefert. Besonders wenn es um innovatives Training ging. Sie haben uns immer wieder mit frischen Ideen und völlig neuen Ansätzen überrascht.
Die Zusammenarbeit mit SAPERED war für uns eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe. Ihr habt es geschafft, unser Vertriebsnetzwerk nicht nur fachlich weiterzubringen, sondern auch emotional mitzunehmen. Euer Gespür für Menschen, Marken und Veränderung hat bei Hyundai wirklich den Unterschied gemacht.
Holger Müller
Direktor Vertrieb
Hyundai Motor Deutschland
Die Zusammenarbeit mit SAPERED war für uns eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe. Ihr habt es geschafft, unser Vertriebsnetzwerk nicht nur fachlich weiterzubringen, sondern auch emotional mitzunehmen. Euer Gespür für Menschen, Marken und Veränderung hat bei Hyundai wirklich den Unterschied gemacht.
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Holger Müller
Direktor Vertrieb
Hyundai Motor Deutschland
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Brendan Evans
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Nächster Schritt
Nächster Schritt
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Wir bieten euch ein unverbindliches Gespräch an. In 30 Minuten klären wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und wo die größten Hebel in eurem Onboarding liegen.
Wir bieten euch ein unverbindliches Gespräch an. In 30 Minuten klären wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und wo die größten Hebel in eurem Onboarding liegen.
Wir bieten euch ein unverbindliches Gespräch an. In 30 Minuten klären wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt und wo die größten Hebel in eurem Onboarding liegen.
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Das können wir auch.
Von der Strategie zur Umsetzung: Je nachdem, wo ihr steht, können auch diese Services für euch relevant sein – von der Umsetzung bis zur Skalierung.
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