Strategie Service
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Needs Analysis
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Ihr wisst, wo ihr hinwollt. Jetzt klären wir, was Mitarbeiter & Organisation dafür brauchen.
Die Needs Analysis, im deutschen Sprachraum meist Bedarfsanalyse genannt, ist die systematische Erhebung dessen, was eure Zielgruppen wirklich brauchen, um ein Ziel zu erreichen: Mitarbeitende, Führungskräfte, oft auch Partner- und Händlernetzwerke. Sie baut auf dem Define Workshop auf: Der Workshop klärt Ziel und Blockaden, die Needs Analysis geht in die Tiefe, direkt bei den Menschen, um die es geht.
Die Needs Analysis, im deutschen Sprachraum meist Bedarfsanalyse genannt, ist die systematische Erhebung dessen, was eure Zielgruppen wirklich brauchen, um ein Ziel zu erreichen: Mitarbeitende, Führungskräfte, oft auch Partner- und Händlernetzwerke. Sie baut auf dem Define Workshop auf: Der Workshop klärt Ziel und Blockaden, die Needs Analysis geht in die Tiefe, direkt bei den Menschen, um die es geht.
Für Wen?
Wann braucht ihr eine Needs Analysis?
Die Needs Analysis passt, wenn das Ziel steht und die Fragen konkreter werden: Welche Zielgruppe braucht was, um dorthin zu kommen? Wo genau entsteht der Bedarf im Alltag? Und welche Maßnahme hat den größten Hebel? Typischer Einstieg: nach dem Define Workshop, wenn Ziel und Handlungsfelder benannt sind.
So baut es aufeinander auf
01
01
Define Workshop
Ein halber Tag mit eurem Team.
Ergebnis: Zielbild, priorisierte Handlungsfelder, Ziel-KPI. Die Richtung steht.
02
02
Needs Analysis
Wir gehen dahin, wo die Blockaden entstehen: zu euren Zielgruppen.
Ergebnis: Was fehlt wem, und was davon hat den größten Hebel auf euren KPI.
03
03
Danach
Erst jetzt fällt die Entscheidung über Maßnahmen. Ob Leadership Enablement, Vertriebstraining, AI Enablement oder Onboarding: Ihr investiert in das, was die Analyse zeigt, nicht in das, was gerade Trend ist.
So baut es aufeinander auf
01
Define Workshop
Ein halber Tag mit eurem Team.
Ergebnis: Zielbild, priorisierte Handlungsfelder, Ziel-KPI. Die Richtung steht.
02
Needs Analysis
Wir gehen dahin, wo die Blockaden entstehen: zu euren Zielgruppen.
Ergebnis: Was fehlt wem, und was davon hat den größten Hebel auf euren KPI.
03
Danach
Erst jetzt fällt die Entscheidung über Maßnahmen. Ob Leadership Enablement, Vertriebstraining, AI Enablement oder Onboarding: Ihr investiert in das, was die Analyse zeigt, nicht in das, was gerade Trend ist.
Ablauf
So funktioniert es
So funktioniert es
So funktioniert es
So setzen wir eine Needs Analysis um.
01
01
Briefing
Wir übersetzen die Ergebnisse aus dem Define Workshop in Untersuchungsfragen und legen die Zielgruppen fest.
01
Briefing
Wir übersetzen die Ergebnisse aus dem Define Workshop in Untersuchungsfragen und legen die Zielgruppen fest.
02
02
Erhebung
Wir kombinieren qualitative und quantitative Methoden: zehn Interviews in die Tiefe, darauf aufbauend eine Umfrage in die Breite. So erkennen wir Muster und können sie belegen, statt Einzelmeinungen zu verallgemeinern.
02
Erhebung
Wir kombinieren qualitative und quantitative Methoden: zehn Interviews in die Tiefe, darauf aufbauend eine Umfrage in die Breite. So erkennen wir Muster und können sie belegen, statt Einzelmeinungen zu verallgemeinern.
03
03
Analyse & Ergebnis
Wir werten aus, priorisieren nach Hebelwirkung auf euren KPI und präsentieren persönlich: Erkenntnisse, Empfehlungen, nächste Schritte.
03
Analyse & Ergebnis
Wir werten aus, priorisieren nach Hebelwirkung auf euren KPI und präsentieren persönlich: Erkenntnisse, Empfehlungen, nächste Schritte.
Was ihr bekommt
Das nehmt ihr mit
Ihr bekommt ein klares Bild von dem, was eure Zielgruppe kann, und von der Lücke zum Ziel, dazu eine Priorisierung nach Hebel auf den Ziel-KPI und eine Maßnahmenempfehlung.
Ihr habt am Ende nicht nur ein Konzept, sondern konkrete Arbeitsmittel, mit denen ihr Weiterbildung aktiv steuern könnt. Dazu gehören unter anderem ein gemeinsames Zielbild, ein klares Bedarfs- und Ausgangsbild sowie umsetzbare Empfehlungen zu Themen, Zielgruppen und Formaten.
Wo sinnvoll, entwickeln wir bereits erste Entwürfe für Zielgruppenlogik, Curricula oder Lernpfade – plus einen Handlungsplan, der zu euren internen Prozessen passt. So habt ihr alles, um loszulegen.
Eckdaten
Auf einen Blick.
Dauer
Dauer
In der Regel drei bis vier Wochen von Briefing bis Ergebnispräsentation.
In der Regel drei bis vier Wochen von Briefing bis Ergebnispräsentation.
Euer Aufwand
Euer Aufwand
Briefing und Zugang zu der Zielgruppe. Die Erhebung und Analyse, sowie die Ergebnispräsentation liegen bei uns.
Briefing und Zugang zu der Zielgruppe. Die Erhebung und Analyse, sowie die Ergebnispräsentation liegen bei uns.
Format
Format
Erhebung remote oder vor Ort, Ergebnispräsentation persönlich.
Erhebung remote oder vor Ort, Ergebnispräsentation persönlich.
Investition
Investition
Ab 7.399 €
Ab 7.399 €
FAQ
Häufige Fragen
Was unterscheidet die Needs Analysis vom Define Workshop?
Der Define Workshop klärt mit eurem Kernteam, wohin ihr wollt und was blockiert. Die Needs Analysis prüft in der Breite, was eure Zielgruppen brauchen, um dorthin zu kommen. Richtung zuerst, dann Tiefe.
Was unterscheidet die Needs Analysis vom Define Workshop?
Der Define Workshop klärt mit eurem Kernteam, wohin ihr wollt und was blockiert. Die Needs Analysis prüft in der Breite, was eure Zielgruppen brauchen, um dorthin zu kommen. Richtung zuerst, dann Tiefe.
Geht die Needs Analysis auch ohne Define Workshop?
Geht die Needs Analysis auch ohne Define Workshop?
Warum reicht unsere Mitarbeiterbefragung nicht?
Warum reicht unsere Mitarbeiterbefragung nicht?
Wie viel Aufwand entsteht bei uns?
Wie viel Aufwand entsteht bei uns?
Nächster Schritt
Nächster Schritt
Klärt im Erstgespräch, ob die Needs Analysis zu eurer Situation passt. 30 Minuten, keine Unterlagen nötig.
Klärt im Erstgespräch, ob die Needs Analysis zu eurer Situation passt. 30 Minuten, keine Unterlagen nötig.
Ihr steht noch vor der Zielklärung?
Ihr steht noch vor der Zielklärung?
Ihr steht noch vor der Zielklärung?
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Dann ist der Define Workshop euer Einstieg.
Dann ist der Define Workshop euer Einstieg.
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