Onboarding entscheidet, wer bleibt. Und wie schnell jemand wirksam wird.
der Mitarbeitenden erlebt ein Onboarding, das wirklich gute Arbeit leistet.
Quelle: Gallup, "Why the Onboarding Experience Is Key for Retention" 2018, akt. April 2026.
Der Hebel
Frühe Kündigungen sind Totalverlust: Recruiting und Einarbeitung sind bezahlt, bevor ein Beitrag zurückkommt. Und ein erheblicher Teil der Kündigungen fällt genau in diese ersten Monate.
Strukturiertes Onboarding dreht den Hebel: höhere Bindung, schnellere Produktivität. Der Unterschied liegt selten im Willkommenspaket, sondern darin, ob die ersten 90 Tage gestaltet oder dem Zufall überlassen sind.
Vorgehen
Wir begleiten euch da, wo es notwendig ist.
Anwendungsfälle
Vom ersten Tag an wirksam.
Onboarding neu aufsetzen
Wenn Einarbeitung bisher bedeutet: Laptop, Rundgang, viel Glück. Wir bauen die komplette Journey, von Preboarding bis zum Ende der Probezeit.
Onboarding für Führungskräfte
Neue Führung scheitert selten an Kompetenz, meist an Kultur. Dieser Fall verbindet Onboarding mit Leadership Enablement.
Onboarding im Netzwerk
Neue Händler:innen und Partner:innen brauchen Marke und Produkt schneller, als klassische Schulungspläne liefern. Hier greift unsere Arbeit aus Brand-Product-Sales.
FAQ
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